-
Smartbyen Stavanger
Etablering og videreutvikling av smartby-løsninger og smarte samfunn er en viktig satsing for byen og regionen framover.
Innovativ bruk av teknologi, innbyggerinvolvering og samarbeid med næringslivet skal bidra til nye næringsveier og arbeidsplasser, bedre og mer effektive offentlige tjenester og en bedre håndtering av samfunnsutfordringene.
Utviklingen av smartby-løsninger skal ta utgangspunkt i innbyggernes behov.
Les mer
-
God ledelse
God ledelse er vesentlig for at Stavanger kommune skal nå sine mål, være handlekraftig, og evne å endre og tilpasse seg nye rammer
Les mer
-
Nærværsarbeid
I arbeidet med å redusere sykefraværet og dermed øke arbeidskraftsutnyttelsen og forebygge utstøting er det nødvendig å ha en helhetlig tilnærming til nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging.
Les mer
Rådmannens forslag
4
Langsiktig omstilling og utvikling
Samfunnsutviklingen, endringen i tjenestebehovene og tilpasning til nye økonomiske rammer vil kreve interne omstillinger i kommunen. På noen områder må det satses gjennomgående i hele organisasjonen for å sikre effekt. I all omstilling er utvikling av lederskap og ivaretakelse og utvikling av de menneskelige ressursene i organisasjonen viktig. Kommunen må ha nødvendig kompetanse og evne til nytenkning og omstilling for å være handlekraftig i møte med framtidige utfordringer.
-
Strategiske valg for å møte utfordringene
I arbeidet med å levere gode tjenester står kommunen overfor utfordringer som krever større endringer i arbeidsformer, tjenesteleveranser, kultur og samhandlingsmønstre. Disse må løses på tvers av organisasjonen og i samhandling med aktører i omgivelsene.
-
Handlekraftig organisasjon
En handlekraftig organisasjon over tid er nødvendig for å nå dagens mål og samtidig legge til rette for langsiktig omstilling og utvikling.